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石嘴山:锻造高素质专业化纪检监察干部队伍

  • 时间:2024-12-27
  • 来源:宁夏纪委监委网
  • 作者:佚名
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  石嘴山市纪委监委以“铁军队伍锻造年”活动为抓手,在“选”“育”“管”“用”上持续发力,着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的过硬队伍。

  优化“选”的平台。常态化开展纪检监察干部队伍调研,定期梳理摸底情况,建立健全干部人事管理信息系统,实时掌握干部年龄结构、学历层次、专业特长等情况,为“选苗”提供全面数据支持。完善优化选人用人入口机制,通过公开招考、选任选调等多渠道招才引智,注重好中选优,重点选调具有纪检监察、法律、审计等专业特长的干部进入队伍,优化干部队伍结构,持续扩容优秀干部“蓄水池”。

  下好“育”的功夫。打造“政治理论+业务知识+机关党建”一体学习模式,充分发挥“清廉大讲堂”“业务课堂”等学习交流平台作用,为全体干部“补钙充能”。实施“上派”提能力、“下挂”强本领工程,选派9名干部到上级纪委专案组及巡视组锻炼、2名干部到县区及基层乡镇挂职锻炼。深化拓展“以案代训”机制,安排29名干部互换岗位进行轮岗锻炼。用好驻村工作队和第一书记等平台渠道,让选调干部在基层一线和艰苦复杂环境中壮筋骨、长才干。

  用好“管”的手段。严格落实全市纪检监察干部“十五个严禁”规定,出台《关于进一步加强新时代全市纪检监察干部队伍建设的若干措施》,近年来先后修改完善干部管理、监督检查、审查调查、派驻工作等制度规程49项,全面规范纪检监察权力行使。常态化开展谈心谈话,及时掌握干部心理动态,倾听干部诉求,解开干部“心结”。加强“八小时外”监督管理,对发现的苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒、防微杜渐。

  做好“用”的文章。注重对年轻优秀干部的选拔和培养,选派12名年轻干部参加自治区纪委和市委组织的集中培训,将20余名综合及业务室组年轻骨干纳入培训师资人员库,定期开展业务讲座培训。此外,破除论资排辈陈规,对综合素质高、发展潜力大、群众基础好的年轻干部优先提拔使用,向市委推荐提拔、晋升职级、进一步使用处级领导干部13人,在委机关提拔使用、晋升职级科级干部24人次,真正做到“让实干者实惠”。(石嘴山市纪委监委)


原文链接:http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202412/t20241220_957455.html
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