“多亏了法院和总工会的联合调解，帮我化解了劳动争议纠纷并拿回了经济补偿金，维护了我的合法权益。”近日，职工曾某与公司方面的劳动争议纠纷划上圆满句话。

　　此前，曾某与公司方面因为经济补偿金产生纠纷。该案前期经仲裁裁决，因公司未为曾某缴纳除医疗保险以外的社会保险，因此应当向曾某支付经济补偿金3.1万余元。

　　不过，随后公司方面也诉至长乐法院，称公司自曾某入职以来已经为其缴纳医社保，所以拒绝向曾某支付经济补偿金。

　　法院受理后，了解到双方均有调解意愿，只是在金额上分歧较大。近日，在长乐区总工会的调解现场，法官电话联系上述公司实际负责人，对方临时变卦，拒绝调解，甚至毫不讳言说起诉只是想拖延时间。

　　“严正警告你，滥用诉讼方式恶意拖延向曾某支付经济补偿金的行为十分恶劣，法院有权向你公司发出司法建议函，如拒不改正，必要时我们将以巡回法庭的名义到你公司对该案进行公开审理!” 鉴于该行为严重侵害劳动者合法权益，法官对该负责人提出严厉批评，工会工作人员也从情理和法理角度进行劝说。

　　最终，上述负责人最终表示同意以2.5万元调解，劳动者亦表示接受，此案顺利调结。

　　而在另一起案件中，马某就职于某公司，因疫情原因，自2020年1月至7月未到公司上班，后双方均同意解除劳动合同，但对经济补偿金等存在争议。为此，工会工作人员、法院干警等开展诉调对接，最终双方同意以4万元了结此案。

　　在劳动争议案件调解工作紧张进行的同时，长乐法院和总工会还联合开展法治宣传活动。在法治宣传现场，长乐法院干警就群众普遍关心的民间借贷、财产继承等热点难点问题做了通俗易懂的讲解，并回答群众提问。

　　长期以来，长乐法院与区总工会定期协同开展巡回审判、诉调对接、法治宣传等工作，在保障劳动者合法权益、促进长乐劳动关系和谐、优化营商环境等方面取得了显著成效。

　　“工会组织与职工联系密切，代表职工利益，受劳动者信任，在调解方面，有着其他部门所没有的优势。”长乐法院相关负责人表示，法院与工会建立劳动争议案件诉调对接机制，不仅能推动劳动争议案件快速化解，大幅减少当事人讼累，还能减轻司法部门工作压力。